體育資訊11月10日訊 在帶領大連英博奇跡般的問鼎本賽季中超冠軍后，球隊主帥李國旭接受了《半島晨報》的專訪。
晨報：開局兩連敗失9球，然后就是五連勝，這么大的轉變，是怎樣實現的？
李國旭：現在回過頭來看兩連敗，我在年初的時候有些太理想化了。我希望我們球隊不用只靠一種轉換——得了球快速進攻——去贏得比賽，因為咱們要逐漸發展成強隊。提到英超的強隊，大家都在談壓迫，限制空間，其實從我們拿到的數據可以看出，曼城、阿森納是英超踢得最慢的球隊，但他倆是這10年英超成績最好的球隊。我希望我們能真正踢出有技術含量的足球，但是，通過前兩場比賽，我發現我們的配置還遠達不到這種水平。所以，那個時候出現了問題，包括我們的中衛偏慢，打高位的時候被對方打反擊太多了。
要想最終成為強隊，球肯定要在對方半場，不可能讓球總是在自己的半場。我們現在這樣，是以現有人員不得已而為之的一個打法，追求一個效率。但是如果想長期發展，球必須在對方半場，這是足球規律。
我們年初輸了兩場之后，回來總結問題，球員也冷靜下來，覺得防守很重要，先不失球很重要，思路也做出了調整。聯賽中間也還是有起伏，五連勝后也有三連敗，那個階段馬萊萊、斯坦丘受傷，讓我們認識到球隊的整體性問題。球隊即便沒有斯坦丘，沒有馬萊萊，也得想辦法贏球，更需要整體去運作。
我們走到今天，第一個是沒想到，第二個是心態比較好，也是到了聯賽最后階段，才覺得奪冠是有點可能的。我們沒有那么大壓力，我們其實已經完成了賽季目標，大家身上的包袱小。
我老說長周期，當我們球隊有了完整的體系之后，球員磨合會越來越好，會不斷發揮這個體系的優勢，而且穩定。穩定才是奪冠的關鍵。有了這幾點，再加上球迷的加持，咱們大連從市委市政府、足改小組到各方面的關注度，使得我們在中超的調整年比別人更有優勢。
晨報：賽季前你曾說過，今年最重要的工作是對球隊進行戰術升級。現在看，球隊完成的程度是否超過預期？
李國旭：從成績上看，肯定超過預期，在戰術層面上，還是在計劃內。去年我們是搶完之后去進攻，搶得多，今年上半年也是防守反擊，搶完了以后轉換進攻。下半年我們明顯提升了控制力，就是組織進攻，最后進球。其實從一個保級隊過渡到中等球隊再過渡到強隊，就是這個過程。你踢得越來越有技術含量，控制力就越來越強。球越來越多是在對方半場，你才能贏球。在對方半場不單是進攻，還要在對方半場防守，也是強隊要解決的。不等對方反擊，馬上把球搶回來，這也是我們要求的。
毛偉杰換了位置后，表現特別好，是否可以說，這次調整是球隊提升的重要因素之一？你對毛偉杰還有怎樣的期待？
李國旭：毛偉杰跟我時間長，他知道我對每個位置的要求，這個位置我到底想怎么樣。他從前衛到后衛，在進攻方面幫助我們很多。我們當時也是不得已而為之，只能內部挖潛。毛偉杰個人的防守能力足夠，也解決了我們在高位時有的球員太慢的問題，毛偉杰能幫著追一下。
球員的全面性很重要，尤其是我們帶出來的球員，像楊銘銳、朱鵬宇，他們未來都會是這個水平。這就是未來青訓發展的方向，不要拘泥于他的位置。我們作為一支人員并不豐富的球隊，有時候你必須一個人承擔起兩個角色。
晨報：你個人下一個追求的目標是什么？
李國旭：先把眼前的事做好，然后爭取在亞洲賽場取得好的成績。所有的目標首先是為大連足球，為中國足球。中國足球取得進步，在亞洲賽場上有競爭力，是中國教練共同的目標，也是我的目標。
晨報：怎樣評價斯坦丘在球隊戰術升級過程中的作用？
李國旭：我們引進了外援，還要把他使用好，這是關鍵。要讓外援更有歸屬感。我們球隊氛圍非常好，我們的外援也都非常有大連的榮譽感，這是其他外援絕對做不到的。這跟大連的足球氛圍，包括我們平時對他們的灌輸，包括對他們的尊重，是有關系的。
斯坦丘在場上的作用有目共睹，體系的提升也需要球員的能力。皇馬、巴薩也一樣，他們有完整的體系，但也不是隨便誰上都行。不過，斯坦丘在場上固然有作用，但是他在更衣室作用更大。他很勤勉，很職業，愿意鼓勵年輕隊員。他不是光鼓勵隊員，是首先自己做到了，然后要求隊友也做到。這使得球隊氛圍更好。一個核心球員、一個隊長，如果自己能做到，其他人也不好意思做不到。
晨報：即使拋開罰分因素，英博也排在前列，是否意味著球隊已經有能力在第一集團站住腳了？明年沒有罰分，各隊也都會把英博當成強隊來踢，是否預見到困難？
李國旭：我們有進步，但我們現在絕對談不上是中超強隊。強隊不是一年就能達到的，而是連續幾年都能達到那個位置，才叫穩定。我們還有很長的路要走，首先俱樂部應該變得更職業，然后我們需要不斷地工作，不斷地讓體系完善，不斷地讓人員優化，不斷地發展球隊，最后才能達到這個目的。今年取得的成績，絕對是有一個機緣巧合、運氣的成分。要通過幾年的時間，不斷夯實，才能證明。
從發展的角度看，現在我們俱樂部處于非常危險的時刻，因為成績會掩蓋很多問題，或者說，有可能讓我們判斷失誤。這個時候，一定要冷靜。是不是真正的強隊，要看你的依據是什么。你有沒有足夠的年輕隊員、穩定的體系、穩定的人員結構、穩定的俱樂部保障、職業的俱樂部運作。我們希望俱樂部更職業，俱樂部強大起來，有了管理體系的職業，才是核心競爭力。在世界足壇上，也有過這種情況，哪一年一個小俱樂部成績挺好，但不見得你以后發展得一直都挺好。
