圖為籃網總經理肖恩·馬克斯

體育資訊10月27日訊 據美國媒體HR Dive報道，籃網前網絡安全副總裁瑞安·惠倫（Ryan Whalen）近日向法院提起訴訟，指控球隊因其休育兒假而違法解雇他。

當地時間10月21日，惠倫向美國紐約東區聯邦地區法院提起訴訟，將布魯克林籃網有限責任公司及其前上司凱婭·科爾（Keia Cole）列為被告。

據訴訟文件顯示，惠倫曾依據美國《家庭與醫療休假法》（FMLA）和紐約州《帶薪家庭休假法》分兩次休假，以照顧剛出生的兒子。惠倫聲稱，自己休假歸來后，遭到了上司不同尋常的敵意對待，對方多次拒絕與他交談。復工僅9天，他就收到了任職籃網以來的第一份負面績效評估，并在復工16天后被球隊解雇。

惠倫認為，這份突然出現的負面績效評估非常反常，因為他在休假前接受的兩次績效評估均顯示，其工作表現符合公司預期。

此外，惠倫還指控，自己休假期間，籃網在沒有事先與他溝通、也沒有作出任何解釋的情況下，將他從原定參加某場NBA會議的員工名單中移除。

對此，籃網母公司布魯克林體育娛樂公司的首席運營官瑪麗莎·肖倫斯坦（Marissa Shorenstein）在回復HR Dive的電子郵件中否認了相關指控。肖倫斯坦表示：“布魯克林體育娛樂公司致力于打造一個不存在歧視的工作環境?！?/p>

據了解，美國《家庭與醫療休假法》規定，符合條件的員工每年可以享受最多12周受工作崗位保護的無薪休假，適用情形包括新生兒出生及照護等。紐約州的《帶薪家庭休假法》則為符合條件的員工提供帶薪休假保障。雇主不得因為員工依法申請或使用相關休假而對其進行歧視或報復。

HR Dive指出，在涉及《家庭與醫療休假法》的訴訟中，法院可能會考慮員工休假與受到紀律處分或被解雇之間的時間間隔。不過，如果雇主能夠提供充分的材料，證明員工此前確實存在工作表現問題，也可能成為對抗相關指控的有效抗辯。

目前，該案已經進入法律程序，惠倫的指控尚未得到法院認定。